پژوهش نشان می‌دهد کارکنان خودشیفته ممکن است برای کسب عنوان شغلی بیشتر از افزایش حقوق تلاش کنند

پژوهشی جدید نشان می‌دهد افرادی که ویژگی‌های خودشیفتگی (Narcissism) در آن‌ها برجسته‌تر است، ممکن است پاداش‌های عمومی مانند عناوین شغلی پرطمطراق و تحسین در حضور دیگران را به پاداش‌های خصوصی، مانند افزایش حقوق یا تشویق فردی، ترجیح دهند. این پژوهش به سرپرستی امیلی ام. زیتک از دانشگاه کرنل انجام شده است. نتایج نشان داد شرکت‌کنندگان به‌طور کلی پاداش‌های خصوصی را انگیزه‌بخش‌تر از پاداش‌های عمومی ارزیابی کردند. میانگین امتیاز پاداش‌های خصوصی ۵٫۶۳ و پاداش‌های عمومی ۴٫۴۳ از ۷ بود. بااین‌حال، افرادی که امتیاز بالاتری در ویژگی‌های خودشیفتگی داشتند، انگیزه بیشتری برای دستیابی به پاداش‌های عمومی گزارش کردند. این تفاوت در نحوه اعلام پاداش نیز دیده شد. شرکت‌کنندگان در مجموع اعلام خصوصی دریافت پاداش را ترجیح می‌دادند و میانگین ترجیح آن‌ها برای این شیوه فقط ۲٫۰۱ از ۷ بود. اما هرچه ویژگی‌های خودشیفتگی در افراد برجسته‌تر بود، تمایل آن‌ها به اعلام عمومی پاداش افزایش می‌یافت؛ الگویی که در شش مورد از هفت نوع پاداش بررسی‌شده مشاهده شد. این یافته‌ها می‌تواند برای مدیران و سازمان‌ها اهمیت داشته باشد؛ زیرا انتخاب نوع پاداش ممکن است بر اساس ویژگی‌های شخصیتی کارکنان، انگیزه‌های متفاوتی ایجاد کند. برای نمونه، اعطای عنوان شغلی برجسته به‌جای افزایش حقوق ممکن است برای برخی کارکنان جذابیت بیشتری داشته باشد. بااین‌حال، پژوهشگران تأکید می‌کنند که این نتایج به‌تنهایی نشان نمی‌دهند میل به کسب جایگاه اجتماعی یا نگرانی از حسادت دیگران، علت واقعی این ترجیحات است. توضیحات احتمالی دیگری نیز وجود دارند که هنوز بررسی نشده‌اند.

نکته کلیدی

افراد دارای ویژگی‌های خودشیفتگی برجسته‌تر، در مقایسه با دیگران، ممکن است به دیده‌شدن و دریافت تأیید عمومی اهمیت بیشتری بدهند. بنابراین، پاداش‌های شغلی فقط از نظر ارزش مالی اهمیت ندارند؛ شکل ارائه و میزان دیده‌شدن آن‌ها نیز می‌تواند بر انگیزه کارکنان اثر بگذارد.